(吉隆坡26日讯)马华联邦直辖区宣传局主任刘振国指出,政府在推行“就业保险计划”(EIS)前,应该先与各个相关组织与公会进行深入探讨,以免引起不必要的反弹。

他说,政府在落实此措施前,要考量的包括是否会加重雇主的负担,令到一些雇主在面对经济不景的当儿,雪上加霜。

“这保险计划是否会造成雇员懒散,或滥用这福利,故意失业以便获取赔偿,也是值得关注的重点。”

他说,政府也应该考量,或者提供相关数据来证明,我国当前需要这福利措施,保障非自愿离职的雇员。

“如果人数并不多,政府确要重新考虑有必要劳师动众去制定新措施。”

他说,目前雇主已经为雇员缴交公积金及社险,雇员大都获得法律保障,若政府再落实就业保险计划,雇员及雇主需共同缴付薪水的0.25%给该项保险,这肯定加重他们的负担。

“当一个企业面对这种成本的增加,羊毛出在羊身上,服务收费或货品的价格提高以便应付成本,是理所当然的。”

他指出,因此政府要从长计议,不要贸然落实这项新制度。

此外,他也说,政府在致力打造亲商环境时,也应该要减少许多不必要的繁文缛节,否则外资必会离大马而去。

“如果平均每个雇员都是增加薪水0.25%的开销,这对一个拥有上百上名雇员的公司来说,是一笔沉重的负担。

他也指出,对雇员来说,缴付这笔0.25%薪水的保险计划,如果不会被强制离职,最终所投入的钱都如同完全“消失”,而且会用得上的机率,也微乎其微。

“如果政府通过一项特别储蓄计划,来保障雇员的就业,则更加让容易接受,即如果遭强力离职,该雇员就可以申请提出该笔存款,否则存款会被例入退休金内,最后还是可以提出来,而不是消失了。”